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Question by loloma34: Puedo pasar de contrato temporal a fijo discontinuo ?
Hola a todos,
mi caso es el siguiente:
En el ultimo año y medio he trabajado para una fundacion
impartiendo clases , mi modalidad de contrato ha sido el
de contrato temporal ya que se dan de forma NOTORIAMENTE periodica la docencia durante 3 veces
al año asi he acumulado 4 contratos temporales periodicos
en un año y medio.
MI PREGUNTA ES?
Tengo derecho o existe sentencia para que mi contrato
se transforme de contrato temporal habitualmente enca-
denando contrato tras contrato temporal a FIJO DISCONTINUO?
Gracias
Best answer:
Answer by canos
tendrías que comprobarlo en tu convenio, pero en los convenios de la mayoría de fabricas, si pasas de un año seguido en la empresa, te tienen que hacer fijo, fijo discontinuo o te tiran a la calle. que tengas suerte, y miralo en tu convenio o pregunta en comisiones
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Depende del caso concreto, pregunta en CCOO, ellos tienen todos los datos.
Vamos a ver como lo explico para que me entiendas…primero tienes que hacerte con un convenio de tu sector…La norma general dice que los contratos eventuales y lo remarco, EVENTUALES, solo pueden hacerse durante 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Los convenios pueden recoger una duración máxima de 12 meses sobre 18 meses, si no dijera nada, seria lo anterior. Y una última es que si un trabajador trabaja más de 24 meses dentro de un periodo de 30 meses se considerara indefinido. O sea que son 3 baremos.
Si fuera un contrato de OBRA, o SERVICIO DETERMINADO, el contrato durara lo que dure el objeto por el cual se te contrato y que debe venir claramente especificado en el contrato, tienen que ser trabajos que tengan autonomia y sustantividad propia dentro de la actividad normal propia de la empresa. Y en ese caso si lo ponen bien solo afectaria el tercer baremo el de trabajar mas de 24 mese dentro de un periodo de 30.
Te voy a poner un ejemplo para que entiendas la diferencia entre un contrato de obra y otro eventual…Imagina que fuera tu empresa una panaderia y te contrata en Navidad y el objeto del contrato es «Hacer roscones de reyes» logicamente aunque no te pusieran fecha final (que no tienen porque) tu sabes que el 7 de enero no hay roscones y terminaria tu contrato, pero si te pusieran que es por atender el exceso de pedidos de clientes, puede ser en cualquier epoca del año y se regiria como eventual.
Espero haberte servido de ayuda.