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Tópico ¿por Que Las Empresas Españolas No Contratan Licenciados Universitarios?
Participe en ¿por que las empresas españolas no contratan licenciados universitarios? relacionada con formación profesional.Question by alrreka30: ¿por que las empresas españolas no contratan licenciados universitarios?
Es cierto, la mayoría de los empleos piden formación profesional, en algunos, incluso abstenerse licenciados, alguien sabe la respuesta, nosotros vamos a cobrar lo mismo, también tendremos derecho a trabajar.
Bridget en el mismo trabajo, cobras lo mismo, eso seguro, porque me ha pasado siempre, y no tienes porque estar peor preparado.
Best answer:
Answer by bridget1977
La cuestión es que las personas que estudian Formación Profesional están mucho mejor preparadas que un Licenciado. También influye que a la hora de pagar un salario va a cobrar mucho menos y por tanto le es más rentable a la empresa.
Lo que me doy cuenta es que cuando buscas empleo si eres Licenciado te piden mínimo experiencia dos o tres años, pero si todas las empresas piden eso: ¿Quién le da esa experiencia a esos Licenciados?.
Sólo te queda ser becaria en una empresa para aprender con prácticas remuneradas si tienes suerte, y a partir de ahí buscar una empresa que quiera darte trabajo.
Hoy en día no compensa mucho estudiar tantos años una carrera porque los que se llevan el trabajo son los que estuvieron sólo un año estudiando, tuvieron 4 meses de prácticas en una empresa y son los que están trabajando.
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No se debe generalizar,
Yo conozco varias empresas españolas que contratan de todo, según sus necesidades.
¿Contratan algo?
Yo tengo la impresión de que el trabajo negro sube como la espuma y encima dicen que los empleados lo prefieren para no pagar impuestos.
Las empresas buscan las mejores personas para cubrir sus necesidades.
Esas necesidades incluyen, además de realizar un trabajo, un sueldo fijado e integración en la empresa. Y no sólo hoy, sino en el plazo en que la empresa pretende que estés trabajando ahí.
Las personas con mayor formación suelen optar a puestos con mayor remuneración (bueno, es un decir, ya me entiendes).
Si hoy te basta con un trabajo con menos salario, está bien, pero la empresa querrá que estés con ellos cierto tiempo, porque invertirá en tí (en enseñarte el trabajo en todas las facetas que considere oportuno).
Si dentro de unos meses encuentras un trabajo donde te ofrezcan más dinero, obviamente la empresa lo entenderá y se alegrará por tí, pero la empresa habrá dedicado un esfuerzo en enseñarte este trabajo y cuando ya lo puedes «devolver» con mayor productividad, te irás.
Por eso es habitual que una persona más cualificada que lo estrictamente necesario para el puesto no sea quien obtenga el trabajo.
La ideal para la empresa es la que tiene la formación más acorde, y poca más, para que valore su trabajo en esta empresa y quiera permanecer en ella mucho tiempo.
Suerte.
PD:
También existe otro factor importante. En las empresas se forma lo que se llama cultura de la empresa; una «forma de hacer». Esta forma de hacer no se enseña, pero sí se conforma en el sitio en que te hayas formado (tu vida, tu facultad universitaria, tu sector social, …).
El «buen ambiente» en una empresa es importante. Y para que haya buen ambiente, no es muy positivo mezclar distintas formas de hacer.
Los técnicos suelen quejarse de la forma de hacer de los oficinistas, y estos de los técnicos, etc etc. Ninguna es buena ni mala, pero sí que genera roces mezclarlas.
Si en una empresa hay muchos no-universitarios, quizás un universitario no encaje tanto, por más que sea generalizar. Porque un universitario pueda ejecutar muy bien una labor, no significa que sea la mejor candidatura para ese puesto; quizás el mejor candidato sea quien además de poder ejecutar ese trabajo, encaje bien con quienes serán sus compañeros. Los roces laborales no son positivos para el rendimiento de una empresa, ni para el desarrollo de sus trabajadores. Mejor encajar en conocimientos, retos profesionales, forma de hacer, … 😉
(perdón por el tostón)
Claro que se les contrata , lo que pasa es que algunas no optan por este tipo de empleados con estas preparaciones .
En lo que refiere a la experiencia es verdad que muchas empresas si anteponen la experiencia a la enseñanza académica.
En ese aspecto la educación superior deberá dar un giro tremendo y dar tanta teoría como prácticas sean necesarias en los estudios.
Por ejemplo tener contratos con empresas las universidades ,etc.
Aunque esto depende en gran medida de los tipos que rigen los centros de estudios «recotore/as » , etc.
Me sorprende la similitud entre España y Mexico, claro España es la madre patria y pues no somos tan diferentes Pero claro que me sorprende porque se supone que España es 1er mundista.
Aqui pasa igual, muchos piden con carrera universitaria trunca o que no tengan carrera, que tengan una carrera tecnica, Precisamente es para tener trabajando a alguien comoe esclavo y que no tenga expectativas de crecimiento a corto plazo y para retenerlo mejor y no renuncie.
Es una paradoja que resulte que no hay talento, pero cuando lo hay no lo quieren…Quien los entiende ?