El desarrollo ORGANIZADOR hace énfasis en el crecimiento del indivÍduo como uno de sus mayores objetivos, por ello es que mediante la integración del incremento de competencias individuales la organización gana efEctividad. El asesor y el director apoyan el crecimiento personal de individuos a través de satisfacer necesidades específicas para educación o capacitación mediante evaluación, preparación y orientación. Hay un número de excelentes textos disponibles sobre la materia general de desarrollo de administración. POR LO TANTO no habrá ningún intento aquí de hacer más que indicar el alcance de la educación que parece pertinente para laS administraciONES en el mundo actual.
El resumen que sigue indica diez roles básicos que el director está destinado a desempeñar. Sería absurdo sugerir que un director individual sea experto en todos estos roles; sin embargo, el debe tener una formación y conocimiento general en estas áreas, y dominar algunas de ellas, dependiendo de su trabajo específico.

También me ocuparé los otros intentos.

suerte 😉 y bien hecho =)